faire de la neurodiversité une richesse Rétroaction

La neurodiversité est une richesse !

 

Sensibilisation, formation, coaching

COMMENT TRAVAILLER AVEC DES PERSONNES AUX PROFILS ATYPIQUES ?

Regarder différemment la diversité et la complémentarité des profils, les préférences relationnelles et les modes de communication de chacun dans l’entreprise ou dans l’enseignement.

Notre équipe réunit des SPÉCIALISTES DE LA NEURODIVERSITÉ aux parcours professionnels complémentaires.

Nous vous proposons une offre pour sensibiliser, former et coacher les responsables, les managers et les équipes.

Votre préoccupation ?

 

  • Vous êtes manageur·se dans une équipe qui réunit un·e ou plusieurs professionnel·le·s avec un profil atypique.
  • Vous êtes référent·e handicap ou RSE, vous êtes consultant·e dans une agence d’accompagnement à la recherche d’emploi et vous souhaitez favoriser l’embauche de personnes aux profils neurodivers.
  • Vous êtes responsable ressources humaines en quête des bonnes pratiques RH avec les professionnel·le·s neurodivers·es ?
  • Vous êtes un·e dirigeant·e qui souhaite adapter le poste de travail des personnes qui ont un handicap invisible dans votre entreprise, et que leurs collègues s’adaptent à ce qu’induit ce handicap dans la relation professionnelle ?
  • Vous travaillez à l’hôpital et vous êtes démuni·e·s lors de l’entrée ou le séjour de patient·e·s aux comportements atypiques ?
  • Vous êtes professeurs dans le secondaire ou à l’université ?
  • Infirmier·e scolaire ou CPE en quête de réponse pour des élèves qui ont un profil et des comportements atypiques ?
  • Vous êtes directeur·rice ou chef·fe de service d’un établissement médico-social, responsable de service à domicile, encadrant·e d’une équipe de professionnel·les ayant des troubles du neuro développement et vous souhaitez améliorer l’accompagnement des personnes avec TSA par vos équipes ?

Nous sommes là pour vous accompagner de façon personnalisée !

Nos solutions

Découvrir

Comprendre les comportements des élèves autistes, ceux avec un haut potentiel, ou avec des TDAH pour plus de sérénité en classe.

Comprendre

Formation à l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs.trice.s atypiques dont les autistes, ceux avec haut potentiel ou avec TDAH en entreprise.

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Approfondir

Formation à la méthodologie de projet pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux accompagnement des personnes avec TSA.

Passer à l’action

Coacher les professionnel.le.s atypiques, leur.s manageur·se·s et leurs équipes pour valoriser la diversité avec l’outil Lumina Spark©.

Qui sommes-nous?

Je suis Myriam Lucas-Veyrunes, gérante de Retroaction, référente handicap et RSE, en charge du pôle formation et du pôle coaching.

J’ai depuis 10 ans un parcours professionnel dans la direction d’établissements pour personnes avec un handicap, en parallèle avec un parcours de consultante, de formatrice et de coach de cadres et de dirigeants en quête de sens dans leur pratique.

Parce que je suis profondément persuadée que la neurodiversité est source de richesse en entreprise et dans les organisations, j’ai fondé Rétroaction pour sensibiliser et former les cadres, les managers et leurs équipes aux conséquences induites par les troubles du neurodéveloppement (TSA, TDAH…) dans le quotidien du travail, pour une meilleure collaboration entre les professionnels et une performance accrue des équipes.

Je suis formatrice et coach professionnelle, membre de l’EMCC, praticienne de l’outil psychométrique Lumina Spark© et praticienne IPS© pour le job-coaching, certifiée sur l’autisme à l’université de Clermont-Ferrand. 

Prendre rendez-vous

Ce premier entretien d'une heure ne vous engage en rien et il est totalement offert.

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